Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România (PTIR) împreună cu Asociatia "Centrul de Consultanță și Management al Proiectelor" EUROPROJECT anunță lansarea proiectului "SkillzLab", cod SMIS 317590, proiect finanțat prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027. Proiectul se implementează în perioada 01.09.2024-31.08.2026 (24 de luni).

Obiectivul general al proiectului îl reprezintă adaptarea unui număr de minim 620 de angajați din regiunile de dezvoltare Sud Muntenia, Sud Vest și Centru la schimbările tehnologice pentru a face față provocărilor pe o piață a muncii în continuă transformare, prin facilitarea accesului acestora la servicii de consiliere și la programe de formare profesională care vizează utilizarea într-un mod adecvat a noilor tehnologii, precum și dezvoltarea de competențe verzi și digitale. Printre programele de formare profesionala oferite se numara: instalator sisteme panouri fotovoltaice solare, sudor, responsabil, mediu, responsabil GDPR, specialist SSM, inspector SSM, bucătar, croitor și competențe digitale.

Proiectul va utiliza metode inovative și instrumente dezvoltate în alte proiecte anterioare, precum DigiL@b și Tech Ac@demy, pentru a oferi participanților acces la resurse educaționale moderne și flexibile. O parte din cursuri vor aborda subiecte de actualitate, precum utilizarea inteligenței artificiale generative (ChatGPT, BARD AI) și securitatea muncii

Obiective specifice:

OS1. Promovarea importanței formării profesionale și participării la FPC prin operationalizarea unei campanii complexe de informare și conștientizare. În cadrul campaniei, se vor accentua următoarele aspecte: – învățarea pe tot parcursul vieții, prin participarea la cursuri de formare și dezvoltare a competențelor, reprezintă o necesitate stringentă în contextul actual pentru angajați;- îmbunătățirea abilitaților și cunoștințelor angajaților determină creșterea competitivității firmelor, crearea și menținerea unui avantaj competitiv; – învățarea pe tot parcursul vieții contribuie la creșterea eficacității și a nivelului de motivație a angajaților, la dezvoltarea lor profesională și personală; – schimbările din economie impun actualizări permanente de cunoștinte și competențe. Campania va avea mai multe paliere care vor asigura șanse egale de participare la proiect pentru persoanele din toate județele regiunilor Sud-Vest, Sud Muntenia și Centru, indiferent de gen, naționalitate, rasă, origine etnică, religie sau credință, handicap, vârstă, mediu de proveniență sau orice alt criteriu discriminatoriu.

OS2. Încurajarea participării la programe de formare profesională în vederea dezvoltării carierei prin furnizarea de servicii de consiliere profesională. Prin implementarea proiectului supus finanțării, 620 de angajați vor beneficia de o gama vastă de instrumente și metode de cunoaștere și autocunoaștere a personalității și a intereselor ocupaționale, de informare și documentare asupra pieței muncii, de stabilire a traseului profesional. Aceste instrumente și metode de consiliere profesionala le vor permite să facă alegeri informate cu privire la nevoile de instruire, participarea la programe de formare profesională continuă, dezvoltarea carierei și căutarea de noi oportunități pentru locuri de muncă, cu luarea în considerare a profilului aptitudinal, domeniilor de interes și tendințelor pieței muncii.

OS3. Actualizarea cunoștințelor și competențelor pentru minim 620 de angajați care vor face parte din grupul țintă al proiectului prin derularea a 16 sesiuni de formare profesională de tip specializare și calificare autorizate în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare și 15 sesiuni de formare profesională neautorizate. Astfel, minim 620 de angajați vor dobândi competente profesionale de actualitate, pentru a ține pasul cu schimbările tehnologice și se vor adapta la cerințele de pe piața muncii.

OS4. Promovarea acțiunilor inovative și transferul de bune practici în vederea creșterii participării la programele de formare profesională continuă și oferirii unui sprijin educațional individualizat: proiectul SkillzLab transferă ca bune practici două instrumente inovative create în alt proiect implementat de CCMP EUROPROJECT (Tech Ac@demy, finanțat prin POCU 2014 – 2020) și completează colecția Masterclass cu alte traininguri video în următoarele domenii: Croitorie și design vestimentar, Bucătărie (cu accent pe tendințele din domeniu – zero risipă, bucătărie vegetariană, bucătărie dietetică etc), GDPR, Utilizarea inteligenței artficiale generative – CHATGPT, BARD AI, BING AI, DALL-E, Sănătate și securitate în muncă, Economia verde. Aceste două instrumente vor veni în completarea cursurilor organizate în Activitatea 4 și vor asigura creșterea participării la programele de formare profesională continuă și un sprijin educațional individualizat, care ține cont de tendințele pieței muncii și de evoluțiile tehnologice rapide.

Principalele activități ale proiectului:

A1. Activități specifice managementului de proiect

A2. Organizarea și derularea unei campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la programe de formare continuă

A3. Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii

A4. Organizarea și derularea programe de formare pentru angajați

A5. Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat

A6. Informare și publicitate

Grupul țintă vă fi alcătuit din cel puțin 620 de angajați cu vârstă cuprinsa intre 18 și 64 ani, cu domiciliul/reședința în regiunile Sud-Vest, Sud-Muntenia și Centru. Pentru a nu exista disparități regionale majore, se vor selecta minim 150 de persoane din fiecare regiune de implementare.

Condiții de eligibilitate pentru înscrierea în proiect:

Experții grup tintă vor verifica eligibilitatea persoanelor pentru a se incadra în grupul țintă și vor centraliza formularele de înregistrare a grupului țintă precum și toate documentele suport aferente, în concordanța cu procedura creată în cadrul proiectului pentru selecția și înregistrarea grupului țintă. Vor fi selectați în vederea includerii în grupul tintă al proiectului acei candidați eligibili, ale căror nevoi sunt relevante fata de activitățile proiectului. Selecția se va realiza luând în calcul ordinea de înregistrare a dosarelor de candidatura, cu respectarea structurii grupului țintă și a indicatorilor prestabiliți de realizare. Vor fi recrutați în total 620 de angajați, cu domiciliul/reședință în regiunile Sud Vest, Centru și Sud, cu vârstă cuprinsa intre 18 și 64 ani.

Principalele rezultate preconizate:

✓ O secțiune dedicată proiectului în cadrul website-ului beneficiarului și a partenerului

✓ Traininguri video tip „Masterclass” în următoarele domenii: Croitorie și design vestimentar, Bucătărie (cu accent pe tendințele din domeniu – zero risipa, bucătărie vegetariana, bucătărie dietetica etc), GDPR, Utilizarea inteligenetei artficiale generative – CHATGPT, BARD AI, BING AI, DALL-E, Sănătate și securitate în munca, Economia verde

✓ Minim 95 de persoane care obțin un certificat de calificare în conformitate cu prevederile OG129/2000

✓ 15 sesiuni de curs neacreditate de dezvoltare a competentelor digitale– cu o durata de 80 de ore, din care 24 de ore teorie și 56 ore practica (20 participanți în medie/curs) – minim 90% din participanții la aceste cursuri vor obține diplome recunoscute la nivelul angajatorilor

✓ Două cursuri specializare „Responsabil GDPR”, organizate în regiunea Sud-Vest, cu durata 180 ore – 60 ore teorie și 120 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.

✓ Trei cursuri specializare „Inspector SSM”, organizate în regiunea Centru, cu durată 80 ore – 26 ore teorie și 54 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.

✓ Șase cursuri specializare „Specialist SSM”, organizate în regiunea Centru și Sud Vest, cu durata 80 ore – 26 ore teorie și 54 ore practica (20 participanți în medie/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați. Cursurile vor fi organizate de PTIR, care se vă acredita pentru acest curs din fonduri proprii

✓ Un curs calificare nivel 3 „Bucătar”, organizat în regiunea Sud, cu durata 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practica (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați

✓ Un curs calificare nivel 3 „Croitor-confecționer îmbrăcăminte după comanda” organizat în regiunea Sud, durata 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practica (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați

✓ Un curs calificare nivel 4 „Responsabil mediu” organizat în regiunea Centru, durată 1080 ore – 360 ore teorie și 720 ore practica (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați

✓ Un curs calificare nivel 3 „Sudor” organizat în regiunea Centru, durată 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practica (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați

✓ Un curs calificare nivel 3 „Instalator sisteme panouri fotovoltaice solare” organizat în regiunea Sud Vest, durată 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați

✓ Minim 620 de angajați care participă la programe de formare profesională continuă

✓ Minim 8 acorduri/protocoale de colaborare semnate între PTIR și stakeholderi relevanți în vederea susținerii proiectului pe tot parcursul implementării sale, precum și în etapa de sustenabilitate

✓ Minim 100.000 de persoane care vor fi informate și conștientizate cu privire la importanța formării profesionale și cu privire la importanta și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă

✓ 1 campanie de conștientizare a angajatorilor cu privire la importanța formării profesionale și cu privire la importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă

✓ Ghid de conduită privind nediscriminarea și egalitatea de șanse și tratament intre femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen, cu focus pe echilibrul de gen și vârstă, în cadrul relațiilor de munca de orice fel, atât la momentul recrutării, cât și pe parcursul derulării activităților experților, pentru prevenirea oricărei forme de discriminare